金年会

　　9月13日，中国金年会举行直管公司经理层成员任期制和契约化治理签约仪式。中国金年会党委副书记、总经理廖家生出席签约仪式并讲话，23户直管公司的97名领导班子成员签署了《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》。中国金年会党委常委、副总经理徐增堂主持签约仪式。

　　签约仪式上，中国金年会党委副书记、总经理廖家生代表集团公司和朱碧新董事长与金年会股份及在京直管公司主要卖力人进行了现场签约。至此，中国金年会全系统153户应签约企业中，已完成签约企业140户，完成率91.5%。凭据事情计划，截至2021年9月底，全系统签约完成率将抵达100%，提前9个月抵达国资委有关目标要求。

　　廖家生在讲话中指出，推行经理层成员任期制和契约化治理是践行“两个维护”的实际行动，是完善中国特色现代企业制度的一定要求，也是引发企业内生活力的要害一招。要准确掌握推行经理层成员任期制和契约化治理的精神实质，深刻理解推行经理层成员任期制和契约化治理的焦点要义，其实质是要落实好两个“一以贯之”的重大政治原则，始终坚持党的领导，始终坚持市场化革新偏向；基础目的在于通过转换经营机制，激励经理层成员做事创业、继续作为；要害在于突出契约目标的科学性和挑战性，坚持业绩导向，强化精准考核，落实刚性兑现，体现强激励和硬约束。要围绕公司生长，努力确保推行经理层成员任期制和契约化治理取得实效，层层压实责任，层层传导压力，层层转换机制，确保任期制和契约化治理不走过场，确保完成年度和任期各项目标任务，增进企业实现高质量生长。

　　中国金年会党委常委、高管，总部各部分主要卖力人，金年会股份及各直管公司董事长、经理层成员通过“视频+现场”的形式加入了签约仪式。